Контакты:

1.              ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ

Программа составлена в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9.03.2022 г №109 н, регистрационный номер 559 и федеральным государственным стандартом ВО по направлению подготовки 38.03.03. «Управление персоналом».

 

1.1.         Цель реализации программы

Программа имеет целью формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, выполнения трудовых функций в области управления персоналом организации.

 

1.2.         Характеристика нового вида профессиональной деятельности

Выпускник программы должен быть готовым к выполнению трудовых функций: документационное обеспечение работы с персоналом; деятельность по обеспечению персоналом; деятельность по оценке и аттестации персонала; деятельность по развитию персонала; деятельность по организации труда и оплаты персонала; деятельность по формированию корпоративной социальной политики.

 

а) область профессиональной деятельности

01 Образование и наука (в сферах: образования; научных исследований);

07 Административно-управленческая и офисная деятельность (в сфере информационно-аналитического обеспечения и оперативного управлении персоналом; организаций любой организационно-правовой формы и в любых видах экономической деятельности);

33 Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и прочее) (в сфере оказания профессиональных услуг населению в поиске работы и трудоустройстве, обучении и повышении квалификации).

 

б) объекты профессиональной деятельности

– службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;

– службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;

– службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;

– организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

 

в) Слушатель, успешно завершивший обучение по данной программе, в соответствии с видом профессиональной деятельности - организационно-управленческая и экономическая, должен решать следующие профессиональные задачи:

-         обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;

-         организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов;

-         участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;

-         организация и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;

-         организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;

-         мотивация и стимулирование труда персонала, в том числе оплата труда;

-         участие в работе по организации и нормированию труда;

-         применение законов о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений;

-         экономический анализ показателей по труду, в том числе затрат на персонал (в том числе бюджетирования затрат);

-         оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом.

 г) слушатель, успешно завершивший обучения по данной программе получает диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Уровень квалификации в соответствии с профессиональным стандартом – 6.

Зарегистрироваться